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On cherche toujours des gens habiles et inspirants !

Chez Moov AI, nous créons une culture d'entreprise où des personnes exceptionnelles peuvent donner le meilleur d'elles-mêmes en restant soi-même.

Qui est Moov AI

Nous aidons les organisations à tirer profit de la puissance des technologies d’apprentissage machine et d’intelligence artificielle. Nous avons comme mission de démocratiser l’IA au Québec.

Si tu souhaites travailler en collaboration sur des projets motivants et vivre une expérience enrichissante, nous aimerions te rencontrer.

Les collègues sont le cœur de Moov AI... et on a vraiment une équipe de feu. Tu pourras toujours compter sur les collègues qui t'entourent pour te soutenir dans ton développement et te pousser à aller plus loin. Et ça, c'est vraiment motivant !

Viens appliquer ton talent (et l’IA !)

Nous avons fondé Moov AI pour accompagner les entreprises afin qu’elles tirent profit rapidement de l’IA et de l'apprentissage machine. Tu connaîtras un vaste éventail d’industries, de fonctions, de clients et tu auras la chance d'avoir un impact dans différents domaines.

STM

Prédiction de l’achalandage des voitures de trains à l'aide d'un modèle d'apprentissage profond avec Tensorflow, entraîné et optimisé sur AzureML.

Apprentx

Modèle d'adaptation de parcours de formation basé sur une prédiction de la performance des participants grâce à un modèle Scikit-Learn entraîné et optimisé sur GCP.

Pratt & Whitney

Modèle de prédiction d'un calendrier des activités de maintenance grâce à un modèle de Gradient Boosting, déployé avec Kedro et MLflow, sur Databricks.

Nous croyons que l’intelligence humaine est fondamentale dans la révolution numérique.

Ensemble, nous construisons une organisation basée sur la distribution du pouvoir et de la prise de décision. 

Notre organisation, différente des autres, a pour modèle de gestion l'holacratie, qui permet à chacun de contribuer à d'autres fonctions afin d’exploiter son plein potentiel.

Moov AI t'offre l'occasion de vivre, d'essayer, de te tromper, d'apprendre et d’avoir un impact sur différentes facettes de l'organisation et même de prendre part aux décisions stratégiques.

Un terreau fertile pour favoriser le développement en continu.

Des valeurs claires que nous vivons tous les jours.

Ensemble, No bullshit, Positive mindset, Partage

Quatre valeurs simples, mais profondes auxquelles adhèrent les collègues. C'est ce qui définit notre culture, guide nos décisions et façonne notre quotidien.

Dans le day-to-day ça donne :

  • Des collègues redevables

  • Des gens qui honorent leurs engagements

  • Un leadership assumé

  • Une organisation équitable

Naviguer dans un environnement post-conventionnel n'est pas toujours facile, ça vient avec son lot de petits défis. Mais, cela offre également une multitude d'opportunités d'apprendre et de grandir et une grande latitude pour exploiter son plein potentiel.

Les bénéfices

Flexibilité illimitée

Tu décides quand et pour combien de temps tu prends congé. Tu peux utiliser tes vacances à ta guise pour des voyages, une semaine pour te recentrer ou des journées flexibles. La seule contrainte, tu dois valider avec ton équipe que c'est un bon moment pour partir.

Formation continue

Notre domaine évolue rapidement. C'est pourquoi Moov AI investi massivement dans la formation des collègues. Tu auras la chance de participer à des formations techniques, mais aussi à des formations de développement personnel. Pour nous, le savoir-être est aussi important que le savoir-faire.

Travail hybride

Tu décides ce qui fonctionne le mieux pour toi. Notre politique de travail hybride te permet de te choisir un poste fixe au bureau, de prendre un bureau flottant quand tu viens à l'occasion ou de travailler de la maison. On fait beaucoup d'efforts pour rendre l'information accessible et transparente pour que ça fonctionne pour tous.

Assurances

Tu auras accès à une assurance collective compétitive. Frais médicaux, télémédecine, psychologue, massothérapeute, physiothérapeute et plus sont inclus pour assurer ton bien-être. Les frais dentaires sont également couverts dans notre assurance, de quoi te faire sourire. 😀

Contribution REER

Avec un âge moyen de 33 ans, les collègues ne sont pas près de leur retraite. Mais parce que nous nous soucions de ton bien-être et que nous voulons t'épargner le stress financier, Moov AI contribue à ton REER. Notre programme d'épargne collective prévoit une cotisation égale à ta cotisation de base, soit jusqu'à 2 % du salaire cotisable.

Les petits plus

Parce qu'on aime gâter les collègues et parce que tout le monde aime les perks, tu trouveras plein de petits plus. Boissons rafraîchissantes, collations, dîner d'équipe, 5@7, swag, ce n'est que quelques exemples des petits plus qu'on aime bien offrir.

La vie chez Moov AI

Tu as le choix, travailler de la maison ou à notre magnifique bureau situé dans le vibrant quartier du Plateau Mont-Royal.

Pour nous, la famille passe en premier. Tu auras donc la latitude et le soutien de ton équipe pour t'occuper de tes proches sans te sentir coincé.

Dès ton arrivée, tu auras accès à notre politique de vacances. Moov AI offre à tous les employés une flexibilité illimitée.

On ne manque pas une occasion de célébrer, tu peux donc t'attendre à de nombreux événements tout au long de l'année.

Notre processus d'embauche

Étape 1

L'entrevue préliminaire Tu auras un échange avec notre spécialiste d’acquisition de talent, Dave, concernant certains aspects techniques et culturels du rôle. Dave validera différents points tels que: ton intérêt pour Moov AI, la base de tes connaissances techniques, connaître de tes valeurs, tes attentes salariales et ta disponibilité.

Étape 2

L'entrevue technique Tu discuteras avec un.e expert.e du domaine au sujet des enjeux techniques en lien avec le rôle. Il, elle validera tes compétences pour le poste ainsi que ton savoir-faire.

Étape 3

L'entrevue culture La culture Moov AI est différente et nous pensons qu'il est important de la présenter et de l'expliquer correctement. Tu auras la chance de parler avec deux membres de l'équipe Culture & Développement qui discuteront de la culture, des valeurs et de la structure de Moov AI. Ils valideront si toi et Moov AI, c'est un match 😉

Étape 4

Le test technique Dave t'enverra un test technique que tu pourras effectuer à la maison (non minuté, à faire selon tes disponibilités). Ce test nous permettra de vérifier tes compétences techniques et ta capacité à résoudre des problèmes. Ton test sera ensuite analysé par un expert du domaine.

Étape 5

Le work sample Tu rencontreras ta future équipe de travail. Ensemble, vous discuterez dans un esprit convivial et collaboratif autour de ton test technique, afin de comprendre comment tu as procédé, ce qui aurait pu être fait différemment. Cette étape nous permet de voir comment tu collabores avec tes paires.

Étape 6

L'offre C'est à notre tour de passer le test. Nous te présenterons une offre lors d'un appel. Nous discuterons de salaire, de vacances, d'assurances et de REER.

On le sait, ce processus peut paraître long, mais nous sommes vraiment efficaces pour faire en sorte que chacune des étapes se succède rapidement. Comme ça, on est sûr et tu es sûr.e qu'on veut travailler ensemble !

Les questions fréquentes

Au fil du temps, les candidats nous ont régulièrement posé ces questions. Mais si tu as d'autres questions, n'hésite pas à contacter Dave. Il se fera un plaisir de t'éclairer.

Quelle est la durée des projets et la taille des équipes ?

Les projets durent en moyenne entre 9 à 12 mois, mais il n’est pas rare de voir des projets plus courts ou plus longs. Pendant cette durée, tu feras partie d’une équipe de 4 personnes, composée d’un(e) AI Delivery Manager, un(e) Développeur(se) de Données, et deux Scientifiques de Données.

Est-ce que Moov AI veut continuer de travailler sur des projets de différentes industries ?

Oui, parce que ça démontre notre capacité d’adaptation et élargit l’impact de notre mission. Le tout permet aux collègues de toucher à de nouvelles technologies et d’avoir la possibilité d’aider des entreprises œuvrant dans des domaines qui les passionnent!

Quelles sont les opportunités de développement des employés de Moov AI ?

Notre modèle de gestion (l'holacratie) et notre structure horizontale permettent d'occuper des rôles différents de son poste.

Les collègues ont aussi la possibilité de toucher à de nouvelles technologies d’un projet à l’autre. Nous avons évidemment du temps de formation ou de certification prévu!

Comment fonctionne l’assignation de projets ?

Chez Moov AI, nous avons un processus participatif qui permet aux membres techniques d’un projet (DS, DE, AIDM) de participer à leur propre assignation. Les différentes options de projet à venir sont visibles pour tous. La décision se prend en équipe avec les gens qui ont de l'intérêt pour le projet.